Trừ lương nhân viên đi trễ là trái luật, người lao động phải biết - Dịch vụ hành chính Bình Dương

Trừ lương nhân viên đi trễ là trái luật, người lao động phải biết - Dịch vụ hành chính Bình Dương

Trừ lương nhân viên đi trễ là trái luật, người lao động phải biết - Dịch vụ hành chính Bình Dương

Trừ lương nhân viên đi trễ là trái luật, người lao động phải biết - Dịch vụ hành chính Bình Dương

Trừ lương nhân viên đi trễ là trái luật, người lao động phải biết - Dịch vụ hành chính Bình Dương
Trừ lương nhân viên đi trễ là trái luật, người lao động phải biết - Dịch vụ hành chính Bình Dương
Trừ lương nhân viên đi trễ là trái luật, người lao động phải biết
14-01-2017 08:05:35 AM // 1109 lượt xem

Có nhiều công ty hiện nay để quản lý giờ giấc làm việc của công ty cũng như quản lý giờ giấc nhân viên đã chọn cách trừ tiền lương đối với những nhân viên đi làm trễ. Người lao động phải biết, cho dù đó có là quy định riêng của công ty đi chăng nữa thì áp dụng cách trừ lương đối với những nhân viên đi làm trễ là hoàn toàn trái pháp luật.
Trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà pháp luật quy định, không có quy định trừ lương của người lao động. Do đó, công ty áp dụng hình thức trừ lương người lao động là đang làm trái với pháp luật.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 84 - Bộ Luật lao động, người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức; Sa thải.

Luật cũng quy định không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một vi phạm kỷ luật lao động.

Như vậy, trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà pháp luật quy định, không có biện pháp trừ lương của người lao động. Việc các công ty áp dụng hình thức trừ lương để xử lý kỷ luật đối với người lao động là đang làm trái quy định của pháp luật

Hơn nữa, việc công ty trả lời người lao động mức trừ lương mà họ áp dụng đã được xem xét và thông qua, nếu không còn có thể bị cắt toàn bộ lương tháng này (cúp lương) cũng không được pháp luật thừa nhận. Bởi theo quy định tại khoản 2, Điều 60 -  Bộ Luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động”.

Rất nhiều người lao động không hề biết về quy định này trong Luật lao động nên vô tình để bản thân mình thiệt thòi. Bây giờ thì các bạn đã biết rồi nhé! Hãy khiếu nại khi công ty của bạn áp dụng hình thức trừ lương đối với bạn và cũng đừng lấy cơ sở pháp lý này mà thường xuyên đi làm trễ nhé.

Dịch vụ hành chính Bình Dương chúc bạn thành công trong công việc!

Dịch vụ hành chính Bình Dương - Nhà cung cấp dịch vụ hành chính chuyên nghiệp tại Bình Dương. Chúng tôi cung cấp đến quý doanh nghiệp các dịch vụ như:

​Dịch vụ hành chính Bình Dương - Hân hạnh đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp. 
Thông tin liên hệ
CÔNG TY TNHH MTV KIẾN TÀI VIỆT
Địa chỉ: Số 264/16 đường Phạm Ngũ Lão, Tổ 16, KP3, P.Hiệp Thành, Tp.Thủ Dầu Một, Bình Dương
Hotline: 0908.074.589 Ms.Trân
Email: kientaiviet@gmail.com
Fanpage: https://www.facebook.com/dichvuhanhchinh/
Website: http://dichvuhanhchinhbinhduong.com 

 

Tin tức khác
icon Liên hệ với chúng tôi
1. Ms.Trân: 0908.074.589
Email:
Email: kientaiviet@gmail.com
Liên kết website
Bản đồ hướng dẫn
Quảng cáo